传统工艺工作站应该具备什么样的功能？是一个展示平台，一个联络机构，还是一个培训机构？近些年我们一直在思考。我的理解，传统工艺工作站要切实发挥作用，必须从驻地的需求出发，帮助当地解决实际存在的问题。倘若仅从驻站单位的业务能力和业务范围来思考工作站怎么搞、怎么建，难免过于局限。

    因历史、地域经济和社会发展情况的不同，传统工艺的发展近年来在我国也呈现出不同的趋势。以江苏苏州为代表，一些传统工艺比较富集、发展势头较好的地区，应该聚焦推动当地传统工艺在生活中得到更广泛的利用、实现创新性发展。也有一些地区，如贵州黔东南地区，传统工艺也比较富集，但因各种原因其自发性的发展动能仍不足、传承发展的方向还不明确，针对这样的地区我们觉得应该帮助其扩大传承群体，为当地树立发展信心，让传承人得到实在的收益，协调外部力量进行助力。这些正是雷山工作站在进行了深入调研后发现的主要问题，也是工作站一直在做的事情。

    工作站应该具有凝聚力，将驻地在传统工艺链条上的众人聚合起来，帮助他们解决问题。这要求工作站一方面要与地方文化管理部门密切配合，另一方面要能够深入基层乡村，发掘更多能够发展传统工艺的有生力量。这些有生力量并不一定是非遗代表性传承人，可能就是普普通通的手工艺人，但如果其自身有发展的强烈愿望，也有能力建立并成为乡村合作社、行业协会等组织的领头人，那么他们就是工作站应该扶持的力量。近年来，雷山工作站已经帮助许多人脱颖而出，我们希望通过这种“标杆效应”，让其周围成百上千的手工艺人看到传承传统工艺的希望，重新树立传承自信，形成文化自觉。从一个个体、一个小集体，到一个大集体、一个文化社群。传承的氛围逐步建立，传承的梯队就有可能逐步形成。

    雷山工作站驻地大部分是贫困地区，为了帮助他们走出贫困，除了在当地发掘有生力量，工作站还积极为其寻找设计人才，引入高校、文创机构服务当地。比如我们引导和培育苏州工艺美术职业技术学院的贵州籍学生返回当地助力家乡文化建设；引介全国40多所高校到贵州进行传统工艺的考察、研究；联络广州例外服饰有限公司、苏州圆融发展集团有限公司等近10家文创机构进入贵州开展产品开发和社会服务。

   在工作站的调研走访中，经常有手工艺人拿着作品问我：“我这个东西有用吗？”“我这么做对吗？”我想，工作站不仅要帮他们答疑解惑，而且还要引入更多外部的力量帮助他们坚定创新的想法和自信心，不断地给予大山里的手工艺人更多的肯定、鼓励和引导。这也是催生当地文化认同的重要因素之一。只有构建了文化认同，当地才会有更多人充满自豪和热情地重拾传统工艺，才有可能用传统工艺带动身边的人增收就业、脱离贫困。

    振兴一个地区的传统工艺，绝非一时之力、一家之功。雷山工作站恰恰是依靠着各级政府和文化主管部门长期以来取得的扎实成果，才得以持续不断地深入地方，为当地、为传承人群提供帮助。未来，我们希望从雷山工作站出发，辐射到贵州全省，把工作做得更加扎实、深入，因为唯有如此才能探索出振兴传统工艺最切实的经验，也唯有深耕之后取得的经验才更值得被推广。

    （赵罡为贵州雷山传统工艺工作站站长、苏州工艺美术职业技术学院手工艺术学院院长，本文由中国文化报记者王学思根据采访整理而成）